员工股权激励存在哪些风险?

发布时间:2019年11月12日 10:59:37 股权激励

  员工股权激励是企业激励员工的有效措施,但它不是万金油,更不是稳赚不赔的买卖,但凡一项制度就必然存在风险,员工的股权激励制度也不例外。企业再决定设计股权激励制度时,就需要对它存在的风险作出了解,下面就来介绍一下员工股权激励可能存在风险。

员工股权激励的风险

  一、无法行权风险

  股权激励的约束和业绩压力已在第三部分重点说明,正是因为各种约束和业绩压力存在,实施股权激励后真正实现行权的上市公司并不多,根据荣正咨询统计,真正兑现的只有40%左右。

  另外,股权激励能否顺利行权,还要看外部环境,尤其是受到股价影响,可能会因股价下跌导致无需行权。

  二、本金损失风险

  除了初创企业,很少有公司选择无偿赠予股权。大部分公司会要求激励对象自筹资金获取股权,常见的方式有:让激励对象以优惠的价格购买股权;让激励对象通过“首付+分期还款”形式购买股权,用资金或分红来偿还余款,如业绩不佳或分红不足,则需激励对象自筹资金补足。支付一定期权费购买认股权证。

  如果未来公司经营不佳,股权贬值或者丧失价值,激励对象不仅没有收益还可能引起本金亏损。

  三、违约风险

  股权激励要求激励对象承担一定责任、义务以及相应的违约责任。一旦被公司认定为违约,则不再享有股权激励协议所赋予的权利。

  四、机会成本风险

  当公司发生变故而走向衰落,股权激励会降低去留的理性程度。激励对象因股权激励获得公司股权,当企业衰落时,主人翁意识促使激励对象继续留在公司,这对公司来说是有利的,但对激励对象来说可能带来机会成本风险,因为若及时离职,激励对象可能会找到更好的工作机会,取得更高的报酬。有些创业公司的联合创始人(拥有部分股权)明知道公司没有前景,但因股权羁绊而不忍离开,蹉跎数年光阴。

  有收益就必然存在风险,员工股权激励制度也不例外。很多的企业者就是由于对股权激励可能出现的风险性不了解,才会在后期出现效果不明显的结果。所以企业者应该对股权激励的风险有所了解,并在设计的时候,做出一定的规避措施。


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