员工股权激励方案中的重点要素有哪些?

发布时间:2019年11月12日 10:34:28 股权激励

  员工股权激励方案的设计包含许多的设计要素,包括激励对象、授予条件、股份来源、股份比例、出资方式、登记方式、回报方式、退出条件等,这些都是需要在设计时,认真考虑的,但是首先需要考虑的还是以下的四点要素:

员工股权激励方案的要素

  一、出资方式

  出资方式分为:市场价购买、优惠价购买、公司借款购买、赠予。市场价购买即参照同期其他外部投资者进入价格;优惠价购买即在市场价的基础上打折扣,折扣力度不同公司有差异,一般发展期望越好的公司折扣力度越低;公司借款购买是指激励对象出资一部分,公司借款一部分,激励对象用奖金或所持股权的分红偿还借款;赠予即公司原股东无偿赠予激励对象。公司会根据盈利、负债和现金流状况选择合理的出资方式,比如盈利能力较差的企业会避免将分红和回购差价(造成现金支出)作为主要回报方式。

  二、登记方式

  登记方式分为:当期登记股权、期权、分红权(虚拟股、干股)。当期登记股权即员工获得股权激励后,到主管部门进行股权变更登记;期权是指激励对象在未来某一时间段可以用预先约定好的价格购买公司股权;分红权是指激励对象不享有股权的所有权,但享有分红权。不同行业特征(高科技行业或传统行业)、企业规模、成长性预期和企业股权集中度的企业,会选择不同兑现方式。比如高科技企业成长性预期好,倾向于采用以市场增值为主要回报方式的激励模式;股权集中度低的企业会倾向选择以分红权作为兑现方式。企业也会结合不同激励对象的特点选择回报方式,比如研发人员因为短期的绩效体现不明显,适合以期权作为兑现方式。

员工股权激励方案要素

  三、回报方式

  回报方式分为:分红为主、市场增值为主、回购差价为主。分红为主指以股权所对应的分红为主要收益;市场增值为主指以股权未来的增值部分为主要收益;回购差价为主指以公司溢价回购股权为主要收益。不同成长性、盈利能力的公司会选择不同回报方式,比如现金充足的公司以分红为主,成长性好的公司以市场增值为主。

  四、退出条件

  退出条件分为:未达业绩注销或回购、离职回购、锁定年限。未达业绩注销或回购指的是激励对象在考核期内没有达成预定的业绩指标,则公司以原价回购所持股权;离职回购指的是激励对象离职后,公司回购所持股权,如果离职时约定的服务期已满,公司一般按市场价回购;如果服务期未满,公司一般按原价回购。锁定年限指的是参与股权激励计划后,在若干年内不能自由处置。一般公司会同时采用这三种退出限制。

  股权激励的设计是企业在人才管理,公司运营上的重点内容,需要在设计的时候重点考虑,为企业留住人才,吸引人才,稳定人心做好充分准备,所以这些设计要点一定要清楚。


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