哪种股权分配方案较为理想?

发布时间:2019年11月13日 10:56:34 股权分配

  理想的股权分配方案需要建立理想的股权分配的模型,创始人、股东、员工等分得的股权比例模型,选一个适合自己公司发展的模型,这样的股权分配方案就是较为适合、理想的。这样的股权结构能够帮助公司进行决策和管理,本文整理了三种股权结构,下面就来看看他们的特点,有没有适合您的公司的。

股权分配方案模型

  一、模型一

  绝对控股:创始人持有公司67%的股权,合伙人18%(指的是联合创始人)员工期权15%。

  在公司章程没有特别约定的情况下,就是绝对的老大,开句玩笑话可以为所欲为了,因为公司法规定大多数公司的决策按照出资比例投票即少数服从多数,这里边不包括公司章程有特别约定的,但是一些重大的事情是需要超过三分之二表决权的,修改公司章程、增加或减少注册资本,合并、分立及解散,67%刚好超过了三分二,所以持股67%是绝对的老大。

  这种股权模式适合合伙人拥有核心技术,自己创业思路,掏了大多钱,自己的团队自己的技术。案例:京东刘强东。

  二、模型二

  另外一种控股方式是创始人51%,合伙人32%,期权17%。

  股权,就是公司大多数事都是可以拍板的,但唯独上面的修改公司章程、增加或减少注册资本,合并、分立及解散,如果没有其他小股东同意决策不了。所以这种模式可以将期权池的股权由创始人代持,释放期权时只释放分红权而不释放表决权。

  三、模型三

  创始人34% ,合伙人51% 期权15%

  这种情况下创始人虽然不能拍板,但是有搅和权,怎么这么说呢只有重大事项的一票否决权,没有决定权

  适合:对于创始人来说这是一种无奈的选择,创始人比较缺钱,联合创始人或者投资人比较强势,所以创始人只能保留一票否决权。

  根据公司的治理情况,股东背景和结构,甚至公司的业务导向等,来决定公司适合的股权分配模型,设计公司的股权分配方案,这是一种较为保险稳妥的办法。创始人在检进行股权方案设计的时候,需要慎重,设计也要多方考虑。


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